つらい過去

もやっとしたものを見える化する為の、のべ19日間働いたときの記録。

さいきんの出来事

この約1か月いろいろなことがありやした。
てわけで久々の投稿ですw

あまり良いことではないので、無かったことにして何も反省せずに次に進もうか少し考えましたがー
せっかくなので、少しは反省して、忘れないようにブログに記録して、経験としてしっかり残そうと考えました。

結論からいうと
就職活動をしてすぐ決まり、すぐ配属され、すぐに勤務し、すぐに辞めることになった、ちなみに店長と副店長は自分よりも若かったこともポイントとなる話しです。

投稿している時点ではちょっと今までにない経験だったのですが、数年経ったあとから読み返したらどう思うのかとか、何も思わないのか、その程度の話なのかもしれません。

まもなく勤務して1か月が経とうとしている頃、本社の人に「昼休みまえに30分くらいちょっと面談します。」と、よばれました。
やがて面談がはじまり

本社の人が、私の発言をバインダーで閉じたメモ紙にメモをとりはじめました。

ここで、わたしはやっと、「おやっ」「なんか事情聴取じゃん」そんな印象を受けます。

面談という名の弾劾(;’∀’)

【質問の内容を覚えている順に】

本社のひと
店長に給料の話をしましたか?

おれ
しました。

このとき私は、この会社ではみんな誰がいくらもらっているか知りません。だいたいそれきいてどうするの?
こんな風に言われます。
そこで、自分のライフプランの為に副店長になったらいくら位の給料になるか知りたかったと答えます。
ちなみにその時は、タイムカードを打刻後の帰り際にネットでみれる自分の前職の源泉徴収票をみせてだいたいどれくらい出るか質問しました。返ってきた答えはみんな違うからわからないって内容です。

本社のひと
残業について、モチベーションについて質問しましたか?

おれ
しました。

これも、違う日の打刻後の帰り際に聞きました。
別に残業が単純に嫌なわけじゃなく、みんなどうやってモチベーションを保っているのか、何年かやって元気ない時とかはどうしているかを聞いただけなのですが。
本社のひとからは、最初の面接で説明したのにこれ聞いてどうするの?って感じでした。
ちなみに、全員に1日2時間の残業が決まっていて、届出もしっかりなされていて、しっかり運用されているのですが、実態はピリピリやっているからこの程度の質問で問題にされたってことですかね。

本社のひと
育児休暇の話をしましたか?

おれ
しました。

これも、違う日の打刻後の帰り際に聞いたことです。
募集要項の説明欄にあったので、じっさいの取得率とかどうなのか生の声を聴きたかったのですが、本社のひとからはそれをきいてどうするの?
こんな感じです。
ちなみに実態は、まだ誰も取得していないでした。

本社のひと
挨拶の注意をうけて素直に聞かなかったのですか?

おれ
注意をうけたのは覚えてます。気をつけていたと・・・

これは、実際に受けたときは軽く謝罪し、気を付けますって応えたと思うのですが。
「かしこまりました!」だけで、よかったみたいな体育会系のアレをやってないからダメみたいにきこえましたね。

本社のひと
店長や副店長をなめていたのですか?

おれ
それはありません。

長時間労働よりで長年がんばっているのはすぐにわかったので、なめてはいなかったのでそうこたえました。

本社のひと
バイトの子に教えてもらったあと素直に聞かずに突っかかっていたのですか?

おれ
そんなつもりはありません。

ここでも、注意をうけたり、教えてもらったら「かしこまりました」「ありがとうございます。」だけでいいみたいに言われます。
私は、何か指示をもらったら、「じゃあこの場合はどうするんですか?」「だいたいどれくらいの時間でおわらせるのですか?」など、より詳しく聞いていたのですが
それが、突っかかっているとか、素直じゃないとかに繋がっているといわれます。

本社のひと
こんな短期間で色々出てくるのは前代未聞です。

おれ
そうですか。

わたしは、短期間でいろいろ聴いといて、よかったと思いました。たとえ失礼だったとしても
いろいり聞きまくったおかげで、短期間でどういった店舗か判断するのが早まったわけですから。
そしてほんとに応募した時は、きになっていた会社だったので即採用され、結果即退社となったけど、応募する前の気になりが解消されよかったと思ったのです。

本社のひと
最初の面接で話した通り(自分より若い上司と上手くやれるのも条件だった)店長と副店長と上手くできないと判断しました。

おれ
単刀直入にお願いします。どういうことですか?今日辞めてもいいってことですか?

本社のひと
大丈夫です。

おれ
退職届のフォーマットとかあるのですか?

本社のひと
簡単なのがあるのでコチラに日付と印鑑をお願いします。

おれ
わかりました。

ざっと、流れはこれで一つ一つの質問に詳しく私が弁明していき、結果60分かかりました。
ここで分かったことは、自分は結構信頼して店長といというポジションの人へ何でも聞いたり質問したり話していたのですが、向こうが良く思っていなくて、すべてを上層部に悪く報告し(良い事や謝ったことは質問されなかったことから判断)、面談になったんだなってことです。
だって、すべて主観でどうにでもなる話っていえばそれまでですから。
募集要項にもなんでも聞いてOKみたいに書いてたのを信用しすぎたのか(;’∀’)

反省するのは

面接や面談で、なければ自分からこの機会をお願いして、事前にいろいろ質問してよい等を確認しておく。
それと、いまより「素直に」たぶんより簡潔に聞く努力をして「素直」とか「気持ちいいと思われる態度」にもう少し気をつける。

手続きですることリスト

1.職場の健康保険をやめた証明書(喪失年月日がわかるもの)健康保険の資格喪失証明書をもらう。
2.雇用保険の資格喪失証明書をもらう。
3.役所で手続き。
と、ちょっと大変ですが早めにやってしまわなくては。

これからするかもしれない事

こんなことになったのは初、なのでせっかくなのでこれから同じようなことになった時に備え、解雇予告手当について調べてみる。
面談やそれに該当する事はもっとこっちもメモをとる等しっかり対応する。
こんかいの場合、退職願いのフォーマットをお願いしたのに、退職勧告のときに使うような紙にサインさせられたので時間があれば労働基準監督署にこの場合はどうするべきだったのか等をいろいろ相談しにいく。
まぁ時間は1日とられるかもしれないけど、別に嫌がらせするわけでもないし、自分の権利がどうなっているのかを含め確認しておきたい。
行動できた場合は、結果はどうであれこのブログに追記して記録を残す。

この会社で感じた違和感

1.転職サイトから応募したんだけど、
募集要項の勤務時間には、8:30~20:30(シフト制・実働8時間)と記載されていたのに、「面接時にほぼ毎日2時間の残業をお願いしています」と言われ大丈夫か聞かれた。
これってそもそも、募集要項に書いとくべきことじゃない?
それくらいは大丈夫だったので、大丈夫とこたえたけど。しかも実際は8:00~20:30のシフト制の店舗だった。

2.アルバイト、パートスタッフから、「しっかり休憩はとるのに・・・」ってカゲグチが聞こえてきた。
え?、しっかり休憩中も働いてる店舗なの?愚痴いうくらいならしっかり休めばって思うけど。おれなら愚痴いわないで休憩中にはたらくわ。

3.会社からユニホームを3枚支給されたんだけど、汗とか洗濯とかあるし、訊ねた管理職も外部で購入したのを着ていたから、ユニクロで同じようなの自腹で購入して着用してもいいか聞いたんだ。
ちなみにアルバイトやパートは自由に着ていたしね。返答は「新人なのにそんなことしたら、調子乗ってるって思われますからやめた方がいいですよ」。
正直、聞くやつ間違ったーって思ったよね、たぶんもういっぽうに聞いたらそんなこと言わなかったろうから。ちなみに汗がすぐ乾く見た目がほぼ同じシャツが売ってるから、動きやすくしたくて聞いたんだけどね、ちなみにそいつはスキニーパンツで働いてた日もあったよね、オイッ!
まぁ、なによりそいつは頑張ってるのはわかったけど、手を抜いてるのもわかったから、「例えばこういう風にやってくださいって教えたくせに、自分はやってない」みたいなこともチェックしてみてたから(写真も撮った)そいつには話を合わせる程度にしか話さなくなったんだ。

4.在庫管理ができていない。
発注が適当すぎて、ビビった。在庫があるのに、納品されるのが何度も。理由は商品台帳しか見てないから。だよね?
だから、心が折れそうになったんだよね、みんなそれに文句言わないでもくもくと働くわけです、えらいけどさ、その原因って管理ミスじゃん。そう思いませんか?
冷凍倉庫も入ったけど、結構なミッチリ具合で、崩れたら死ぬってくらい入っていたんだ。オレはいまでも在庫管理は、普通の人の家の部屋や財布とかと同じように、管理者のスペックがわかると思っている。

5.パートとアルバイトが優秀すぎる。
在庫管理につづくんですが、ふつうこんな納品きたら文句を言うのが普通だと思う。けど、だれもいわないで黙々と働く。もちろん影で言ってるかもしれないけど。普通の店舗なら違うと思ったから。
だから、おれも黙々と陳列とかしまい込みや整理を続けた。棚卸を恐れながらやっていたwとりあえず、パートとアルバイトのスタッフはすごく良かった。

6.商品のデータを欲しいといったら、必要ないって言われた。
今まで、時間作ってでもデータを出して担当者に配っていたから、あたりまえのように聞いたんだけど、この店舗では、先ず商品の基礎知識から・・・。
同時に見たかったんだけどさ、日々の売れてる点数とか大事じゃん。でも聞いたことがダメだったらしい。

それでわかった。なるほど、経験値でなんとなく発注できるようになるまで店舗の上司は抜けないな、って。
それでも、まぁ、給料が地域的には悪くなかったし、逆に何でもできる怖い店長よりはこっちの方が、ラクかって思った自分もいて、勘違いしたことは謝罪して頑張っていたんですが・・・
辞めることになりましたよ(*’ω’*)

7.本社の人は普通よりむしろいい会社だったと思う。
そう、店舗の自分より若い上司と上手くやれなかったんだ、それが反省点。だけど、これでうまくやれる経験者っているのか?みんな速攻辞めていくと思うような・・・。

てわけで、良かった半分、ショック半分、自分も反省、につながるわけです。
そして、クソみたいなことを記載しているかもしれませんが、少しは大人になるよう自分の反省点としての記録、自分自身において今はそれってお前が悪いじゃんって思えないことも後で見えるかもしれないので、ハズかしい事を記録しているわけであります。

使用期間の退職勧告とかで参考にしたサイト

試用期間中に解雇はできる?試用期間の法的性質や注意点について解説!

資格喪失証明書や離職票がない場合で参考にしたサイト

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